ニュースで多発が報じられている偽造在留カードへの対策はお済みですか？目視では困難な真贋判定を瞬時に行う「本人確認装置」が、企業の重大な法令違反リスクを回避。導入事例と効果について詳しくご紹介します。
📌 偽造在留カード多発の現状と企業が負うリスク
現在、ニュースでも報じられている通り、巧妙に偽造された在留カードが出回り、企業が意図せず不法就労者を雇用してしまう事例が多発しています。
企業様（雇用主）が外国人労働者を採用する際、在留カードの真贋判定は重大な責任となります。万が一、偽造された在留カードを見抜けず不法就労者を雇用した場合、企業は入管法違反（不法就労助長罪）に問われ、重大なリスクを負います。
✨ 本人確認装置が「企業の盾」となる3つの理由
弊社が取り扱う本人確認装置は、企業の皆様が負うこの重大なリスクを排除し、安心して採用活動を行うための「盾」となります。
1. 偽造在留カードの瞬時かつ高精度な検知
入国管理局が定める厳格な真贋判定基準に基づき、機械が客観的にICチップ情報や透かしパターンなどを読み取り、偽造・変造された在留カードを即座に特定します。人為的な見落としや判断ミスを完全に排除します。
2. 法令遵守（コンプライアンス）体制の徹底強化
不法就労助長罪のリスクを最小限に抑え、企業としての社会的責任（CSR）とコンプライアンス体制を強固に構築できます。採用ご担当者様個人の責任や精神的負担を大幅に軽減します。
3. 確認記録の自動データ化と管理効率向上
確認履歴はすべてデジタルデータとして自動保存されます。管理や監査対応時の資料作成や工数を削減し、データCSV出力機能による人材管理システムとの連動でセキュリティと業務効率を両立させます。
詳細はこちらをご覧ください
特に外国人労働者を雇用されている、または今後検討されている企業様は、ぜひ一度、本装置の詳細をご確認ください。
エヴァーウィンは、法令遵守の重要性が増す現代において、企業の皆様が安心して経営できますようリスク管理の徹底をサポートしてまいります。