日本人労働者の減少は深刻化しており、外国人材の需要も急速に高まっています。当社では、経験豊富な外国人管理者が通訳、採用面接、教育、シフト調整、出退勤管理まで一括対応しています。これまで製造・物流業界で多くの実績があり、初めての導入でも安心してご利用いただけます。

直接雇用は労務管理に大きな負担を伴います。当社では、現場に常駐する外国人管理者が在留カードの確認、労働時間・シフト・コンプライアンスの厳格管理を実施。結果として、的確な製造計画の構築と安定した生産性向上を実現します。

はい。派遣スタッフ全員の在留カードを計画的に確認し、コピーを保管しています。また労働時間やシフトの適正管理を徹底し、現場と本社が連携。一切の不法就労を許さない管理体制を構築しています。

当社は登録型求人や独自のリクルートネットワークを活用し、主に留学生を中心としたグループの派遣実績が多数あります。同一国籍あるいは多国籍のスタッフを集めてまとまった人数での派遣が可能です。

留学生や家族滞在者は「資格外活動」により就労可能ですが、平常期は週28時間以内、長期休業期間中は1日8時間以内と定められています。これらは法令に準じた適切な管理が必要です。

請負形態への移行には、契約形態、法的整備、工程管理、タイムスケジュール、行政届出など多岐に渡る準備が必要です。当社では豊富な導入事例を基に、課題整理や最適な移行プランをご提案いたします。

はい。認可資格を持つ看護補助者・介護補助者をご紹介できます。特に中国人看護師出身者は、日本語能力試験N1またはN2を取得済みで、中国国内での実習経験豊富。施設のニーズに合わせた派遣が可能です。