エヴァーウィン社は人材ビジネス活動を通じて、社会や環境の課題解決に向けて、包摂的・共生的に安心安全な社会の構築をめざします。そのために、社内の日常的な取り組みから地域社会、社会全体へと推進すると共にビジネスパートナーの方々との共創を進めると同時に、人々や環境に与える様々な課題を軽減するために責任ある企業活動を行い持続化可能な社会の実現に貢献致します。
これが、エヴァーウィンの考えるサステナビリティです。
代表取締役 桐山 久幸
弊社の企業理念
弊社は「人」を様々な角度からサポートして、優秀な人材育成をすることで「お客様」「スタッフ」そして弊社が共存共栄して常に３者のバランスを保ち、コンプライアンスを重視して持続的な発展を目指すことで社会に貢献致します。
弊社の事業を通じて貢献できる目標を１７の中から５つ特定し他の１２目標は相互に関わりながら推進致します。
具体的なSDGsへの取り組み
あらゆる年齢の全ての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する
社員及び関連する人々の健康は持続可能な社会の基盤であり、安全対策や健康管理の徹底が必要と考えています。
・社員全員の健康管理
・安全衛生のコミュニケーション（毎月）
・機械装置の安全対策
・緊急時の対応（感染症対策）
全ての人々に包括的かつ公平で質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する
全社員を対象に多様な研修会を行い、次期リーダ育成や
上位管理者を含めた討論する場を提供しています。
階層別教育の実施（社内研修1）
・担当・主任クラス(毎月）
・課長・部長クラス（四半期）
・専門機関での外部教育（全員）
ジェンダーの平等を達成し、全ての女性と女児のエンパワーメントを図る
性別、国籍、年齢、価値観の違いを個人の個性と捉え夫々を尊重し個人と組織の持続的な成長に繋げています。
・女性管理職２名の登用（１９年度）
・女性主体の管理部門会議実施（毎月）
・女性チームリーダによる拠点管理
・男性社員の育児休暇、休業の実施
・キャリア促進（多様な意見の反映）
全ての人の為の持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用及びディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を推進する
社員の意見交換の場を作り提案や課題を共有し組織の持続的な成長に繋げると共に柔軟な働き方を推進します。
・ネットワークによる在宅勤務の導入
・時短裁量制度（部門単位での適用）
・no残業日の設定
・１時間以内の会議の奨励
国内及び国家間の格差を是正する
国籍、人種、価値観等に関わりなく教育、社会面、経済面を含めた交流の機会を確保して秩序のとれた安心な環境作りの促進を行います。
・ベトナム、ネパール、ミャンマー、中国 ４ヶ国からの人材採用（就労の提供）
・能力向上の啓蒙（機会格差の排除）
・適切な住居環境の保全
・中国への寄付活動、文化交流の実施
取り組みの体制
経営テーマの１つとして、中長期的な視点で若手や中堅層社員へのSDGsの本質的な理解（知識と意識）を共有し、持続的な活動を行うための体制。
