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よくあるご質問

外国人を雇ったことがないので不安です。派遣はスムーズにいきますか?
日本人の労働者人口が減少する中、労働者が確保できないのは死活問題です。
ここ数年、メディアでも外国人労働者について大きく取り上げられ、ニーズも急速に伸びています。
当社では優秀な外国人管理社員が、通訳から採用面接、教育、シフト、出退勤まですべてを管理。
製造工場や物流センターなどでの実績も多く、安心して受入れしていただけます。
自社で直接外国人を雇ったが管理しきれない。改善策はありますか?
直接雇用は労務管理面でもかなり労力を要します。管理しきれず生産性にも大きな影響も及ぼしているはずです。
当社では外国人管理社員が現場ですべての管理を行います。
派遣スタッフ全員の在留カードの確認はもちろん、労働時間など法的に問題ないかを厳重にチェックし、
徹底した管理をしています。それにより、より効率・効果的な製造計画を構築することが可能になります。
不法就労がないよう、どのような管理をしていますか?
派遣スタッフ全員の在留カードの確認および写しの保管はもちろん、シフトから労働時間など法的に問題ないか
厳重にチェックしています。現場と本社が連携をとり徹底した管理で、コンプライアンス上も問題ございません。
募集広告を出しても全く人を集まりません。まとまった人数を派遣できますか?
登録型求人や募集広告を掲載しても、なかなか人が集まらないのが現状です。
当社は留学生を中心にまとまった人員を派遣することが可能です。当社独自の募集システムで同じ国籍もしくは
国籍問わずまとまった人数での派遣が可能です。
外国人の就労時間の制限はありますか?
主な派遣スタッフは留学生や家族滞在者です。資格外活動の範囲内での就労となりますので、
1週間に28時間以内、教育機関が長期休業期間の場合は1日8時間以内の就労が可能です。
将来請負化を検討していますが、判断がつきません。
請負化への移行の仕方がわからない等お客様の多くの疑問にお応えします。「請負」に向けての課題、解決方法、タイムスケジュール、行政対応について実際の導入例をもとに、
最適なプランをご提案させていただきます。
病院や介護施設などの医療機関への派遣は可能ですか?
看護補助者、介護補助者の派遣は可能です。
日本の看護師免許取得を目指すために留学している優秀な中国人看護師を派遣いたします。
留学生たちは、中国の看護師資格は取得しており、日本語能力1級もしくは2級取得済、 
中国の病院で実習も経験しております。

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